【岗位职责】

1、搭建/优化公司薪酬体系（定薪、调薪、福利方案）与绩效体系（考核指标、流程、结果应用），确保合规且匹配业务目标；​

2、推动薪酬绩效落地：组织考核实施、薪资核算校验、数据复盘，解决执行中的问题；​

3、定期分析薪酬竞争力（对标行业）、绩效数据（如达成率、结果分布），输出优化建议；

4、对接业务部门与员工，解答薪酬绩效相关疑问，保障制度顺畅推行。​

【任职要求】

1、研究生以上学历，3 年以上薪酬绩效模块独立操盘经验；​

2、熟悉薪酬设计（宽带薪酬、激励方案）、绩效工具（OKR/KPI），了解劳动法及社保政策；

3、具备数据分析能力，能从数据中提炼问题并推动优化；​

4、沟通协调力强，有责任心，能平衡公司与员工诉求。