岗位职责：
1. 负责制定和优化公司薪酬绩效管理体系，确保体系的科学性和激励性。
2. 进行薪酬设计，完善薪酬结构，提出合理的薪酬调整方案。
3. 制定绩效考核标准及流程，组织实施绩效考核，分析考核结果，为人才决策提供数据支持。
4. 持续优化绩效考核工具，提高绩效考核的准确性和有效性。
5. 监控薪酬成本，确保薪酬成本的有效控制和合理运用。
岗位要求：
1. 5-8年薪酬绩效模块工作经验，熟悉薪酬设计和优化。
2. 熟练掌握各种绩效考核工具，并有成功实施案例。
3. 具备大型单位任职经历，了解大型企业薪酬绩效管理流程。
4. 具备较强的数据分析能力，能对薪酬绩效数据进行深入分析。
5. 具备良好的沟通协调能力，能与其他部门有效协作。