一、岗位使命：全面负责指定业务单元/职能模块的人力资源管理工作，深度参与人力资源各模块的规划、实施与优化，尤其在薪酬福利、绩效管理模块具备专长，为业务发展提供强有力的人力资源支持。

二、岗位职责：
1、人力资源管理：深入理解业务战略与需求，提供全方位人力资源解决方案；确保人力资源政策、流程在业务单元的有效执行与合规性。
2、薪酬激励：负责设计、优化、实施及维护所负责业务单元的薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力；主导年度薪酬回顾、调薪预算制定与分配建议；管理薪酬核算流程的准确性与及时性，解答员工薪酬福利疑问；进行市场薪酬调研与分析，提供薪酬策略建议。
3、绩效管理：设计、推动及优化绩效管理体系（如目标设定、绩效评估、绩效反馈、结果应用等）；为管理者提供绩效管理工具、流程培训与辅导，提升绩效管理水平；分析绩效数据，为人才盘点、激励、发展提供决策依据；监控绩效管理流程的执行，确保公平、公正、有效。
4、团队协作与沟通：与业务部门管理层、员工保持密切沟通，建立信任合作伙伴关系。

三、任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动经济等相关专业优先；
2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在大型企业/集团担任人力资源经理或同等职责岗位，具备全模块实操经验。
3、在薪酬福利体系设计与实施、绩效管理方案设计与落地方面有突出经验和成功案例。
4、熟练掌握薪酬调研分析方法（如参与Mercer, Willis Towers Watson, Aon等调研）、薪酬结构设计、绩效管理工具（如KPI, OKR, BSC等）。
5、熟悉招聘、培训、员工关系等人力资源其他模块运作。
6、积极主动，思路清晰，方法明确，执行到位；具备优秀的服务意识和客户导向。