岗位职责
1、薪酬体系设计与优化：负责公司薪酬体系的搭建、优化及落地实施，包括岗位价值评估、薪酬结构设计、薪酬带宽设定等。
2、定期进行市场薪酬调研，分析行业趋势，确保公司薪酬水平的竞争力和公平性。
3、制定并完善薪酬管理制度、流程及工具（如薪酬计算、调薪机制、奖金方案等）。
4、绩效管理体系设计：主导公司绩效管理体系的搭建与迭代，包括绩效指标（KPI/OKR）设定、评估标准、考核流程等。
5、推动绩效管理工具（如360评估、平衡计分卡等）的落地，确保与业务目标对齐。
6、激励方案设计：设计短期/长期激励方案（如年终奖、股权激励、项目奖金等），提升员工积极性与留存率。
7、通过薪酬绩效数据分析（如人工成本占比、绩效分布等），为管理层提供人力成本优化建议。
任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务、统计学等相关专业优先。
2、经验要求：5年以上薪酬绩效相关工作经验，其中至少3年独立负责薪酬体系或绩效体系设计经验。
3、有成功搭建或优化中大型企业（500人以上）薪酬绩效体系的案例。
4、专业知识与技能：精通薪酬设计原理（如宽带薪酬、薪酬对标分析）及绩效管理工具（BSC、OKR等）。
5、熟练使用Excel/SPSS等数据分析工具，具备较强的数据建模和逻辑分析能力。
6、了解劳动法、社保公积金政策及税务相关法规。