岗位职责:
1.实施公司薪酬福利体系，确保其内部的公平性和对外的竞争力。
2.参与年度薪酬市场调研，提出薪酬调整建议。
3.审核和管理月度薪酬核算，确保准确性和及时性。
4.管理社保、公积金等福利计划的申报和缴纳。
5.处理员工关于薪酬福利的疑问，处理相关申诉。

任职要求：
1.具有良好的沟通和协调能力，能够有效解答员工关于薪酬福利的疑问。
2.能够独立处理和解决员工的申诉和问题。
3.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
4.具有较强的组织能力和规划能力，能够合理安排薪酬福利相关事项。