岗位职责：
1.落实人力资源中长期发展规划，组织落实人力资源年度业务计划；
2.落实公司组织体系建设，优化公司组织体系、岗职体系；
3.统筹负责设计和优化公司薪酬管理体系，制定公司薪酬策略；
4.统筹负责设计和优化公司绩效管理体系，制定不同群体绩效评价机制；
5.统筹负责完善和优化公司激励机制，推进中长期激励机制建设工作；
6.指导人力共享中心薪酬绩效管理制度和方案的落地实施，开展绩效管理全流程监督执行；
7.完成领导临时交办的工作。
任职要求：
1.教育水平：本科及以上学历。
2.工作经验：7年及以上大中型企业人力资源管理经验、5年以上绩效管理或薪酬管理等相关工作经验，国央企背景优先。
3.知识技能要求：精通人力资源管理专业知识，掌握组织绩效、个人绩效、薪酬方案设计、中长期激励、薪酬调研2个及以上模块。
4.能力要求：具有较强的逻辑思维能力、协调沟通能力、人际理解能力、计划与执行能力。
5.出差要求：需可以接受定期成都出差。