薪资说明：具体薪资视面试评估结果可谈。
岗位职责：
1、根据公司战略，制定并完善公司薪酬绩效体系及相关制度与流程，并组织实施；
2、组织调研、分析市场薪酬绩效数据，定期对比集团及下属公司薪酬绩效福利体系状况，编制分析报告，提出优化改进方案；
3、负责组织实施及宣导各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、负责组织汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行分析，编制总结报告，提出绩效改进建议；
5、负责经营数据分析，过程数据分析，识别问题和机会，提出改进方案，为管理层决策提供支持；
6、编制年度人力成本预算，把控人力成本关键流程，降低企业用工成本及风险；
7、负责公司整体的薪资统筹、核算、报表、汇总、个税申报等；
8、根据公司策略，进行薪酬福利体系的规划及实施，提升员工满意度。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、教育学、管理学等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础；
2、具有3年以上薪酬福利管理工作经验，有集团化多业务形态公司薪酬绩效管理背景优先；
3、熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法，具有独立负责中型以上企业薪酬设计的成功案例；
4、熟悉国家及北京市相关政策，熟悉薪酬福利的法律法规和流程；
5、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程；
6、性格沉稳、严谨，责任心强，学习能力好并能够承受一定的工作压力；
7、诚信敬业、为人正直，具备良好的职业操守和道德素养。
公司优势和福利：
1、智慧交通行业，前景广阔，平台稳定；
2、业务发展多元化，平台优，晋升机会多；
3、入职签订正规劳动合同，有保障；
4、福利：双休、入职五险一金、餐补、全勤奖、司龄奖等。