1、考勤管理：负责全体员工月考勤数据的收集、核对、统计与异常处理，确保考勤记录准确合规。

2、薪酬核算：依据考勤、绩效、奖惩等数据，准确核算月度工资、奖金及津贴，配合会计完成个税计算与申报，及时发放工资条并解答疑问。

3、社保公积金经办：负责员工五险一金的开户、增减员、申报缴纳等日常事务，确保及时准确、符合政策规定。

4、数据与档案管理：维护员工薪资档案，做好相关财务凭证的整理、装订与归档工作，确保资料完整、保密。

5、其他：完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1、22-30岁，1-3年薪资核算、财务会计或人力资源相关工作经验。

2、大专及以上学历，财务、会计、金融、经济、人力资源管理等相关专业优先。优秀的应届毕业生或实习生，有相关项目经验或系统培训经历者，也可申请，持有初级会计职称证书者优先考虑。

3、对数字高度敏感，具备出色的数据核对与校验能力，能发现细微差异，确保薪资数据100%准确无误。

4、熟练使用VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIFS、IF、数据透视表等函数与工具进行数据分析和处理。

5、了解国家及本地关于劳动用工、薪酬、个人所得税、社会保险及公积金的法律法规，并能在工作中应用。

6、能快速上手操作考勤系统、办公软件及财务软件。

7、具备良好的沟通表达能力，能耐心、专业地解答员工咨询。同时坚持原则，恪守职业道德，维护薪酬制度的严肃性。

8、具备强烈的学习意愿和能力，能主动跟进政策变化，快速理解新规则并应用于实际工作，能迅速适应新系统、新流程。