职位描述：
1. 薪酬体系设计与优化：根据公司战略目标和行业薪酬水平，设计科学合理的薪酬结构，包括固定薪酬、绩效工资、津贴补贴等模块，并定期评估调整以保持市场竞争力。
2.绩效管理体系建设：主导制定绩效考核标准、评估流程及激励机制，确保绩效目标与公司业务目标对齐，定期分析绩效数据并提出改进建议。
3.跨部门协同与执行落地：与各部门负责人协作，推动薪酬绩效政策的落地执行，收集员工反馈，优化管理流程，提升组织效率与员工满意度。

任职资格：
1. 教育背景与专业经验: 25-35岁，专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；5年以上薪酬绩效管理经验，熟悉劳动法律法规及企业合规要求。
2. 专业能力: 精通薪酬设计、绩效考核工具（如KPI、OKR等），熟练使用数据分析工具（Excel、SPSS等），具备成本控制与预算管理能力。
3. 沟通与问题解决能力: 具备跨部门沟通协调能力，能有效处理员工绩效争议，推动管理优化；有较强的数据敏感性，能通过绩效分析支持决策。