2、招聘体系搭建：聚焦电商核心岗位（如运营店长、品类经理、仓储主管设计主管），建立多渠道招聘网络，缩短招聘周期，保障旺季（618、双 11 等）人力补给；​

3、绩效与激励设计：结合综合电商多维度考核需求，制定部门联动绩效方案（如运营与客服协同KPI），设计大促专项激励机制，提升团队积极性；​

4、员工关系管理：针对电商淡旺季人员波动特点，完善离职预警与挽留机制，处理劳动纠纷，保障员工留存率；
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5、培训体系建设：搭建分层培训计划，针对新员工开展电商基础运营、平台规则培训，为老员工提供管理能力、跨部门协同技巧提升课程。

6、人力成本管控：针对垂直品类库存周转、季节性销售特点，优化人力成本结构，平衡专业人才留存与成本控制。​

三、任职要求​
1、电商行业/品牌经验优先，熟悉平台运营流程与核心岗位需求，具备大促期间人力调配与应急处理经验，能快速响应业务人力需求；精通绩效体系设计与员工激励方案制定，有跨部门协同管理经验。

上班时间：8：30-18:00，中午休息一个半小时
我们公司办公环境良好，员工福利多多：餐补、交补、全勤、每月下午茶、节假日礼品、生日红包、带薪年假、工龄工资都有的，人性化管理，欢迎有兴趣的小伙伴加入!