岗位职责：

1、协助做好人力资源战略规划，统筹做好人力资源各模块的顶层设计和落地执行；

2、协助做好人力资源相关业务诊断及梳理，根据各业务线发展，参与组织架构、职业通道、组织能效、薪酬管理、绩效考核等方面的管理与改善；

3、具体负责员工招聘、绩效考核、培训、薪酬管理及员工关系等相关工作；

4、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、统招硕士学历（985、211院校可放宽至本科），人力资源或相关专业，党员优先；

2、3-5年工作经验，大型央企、国企工作经验者优先考虑；熟悉现代企业人力资源管理体系及有关政策、法规，必须具备实操经验；

3、熟练运用office办公软件和系统软件，较强的公文写作能力；

4、良好的沟通、协调、执行、组织能力；

5、具有一定的奉献精神，愿同公司一起成长。