1、根据集团公司战略，制定人力资源管理的方针、政策和制度；
2、开拓招聘渠道，满足部门需求，确保人员及时匹配到位；
3、建立健全人力资源选、用、预、留机制，增强公司雇主品牌和核心竞争力；
4、负责公司招聘、培训、绩效、激励机制的组织、实施，搭建人才梯队。
5、用工风险防范，降低用工风险，有效处理员工关系；
6、根据主体公司、各部门业务开展，制订员工培训计划并组织实施；
7、监督车间工效数据实施，根据技能改革、工效变化等情况，组织实施工效测量；
8、完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。

任职要求：

1、男女不限，25~35岁，条件优秀者可放宽至45岁，985、211无经验高素质毕业生，可重点培养

2、学历和专业要求：本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理类相关专业；
3、经验要求：5年以上中大型企业工作经验，其中从事本职管理工作3年以上；具有中级人力资源师证书以上者；
4、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
5、身体健康，能承受一定强度的工作和压力。