1、 负责公司行政管理工作；

2、 负责公司人事工作、编制有关人事工作管理流程和制度；

3、 负责监督本部门人员做好各类文件档案管理工作；

4、 负责公司人力资源（人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等）的管理；

5、 根据公司营运战略，协助规划制定组织结构和人员配置，分解岗位职责和职能；

6、 负责监督公司后勤管理工作；

7、 组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案；

8、 负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展；

9、 负责本部门人员工作的监督检查和考核；

10、负责对本部门人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，总经理批准后执行；

11、监督检查所属人员的计划完成情况；