1.分公司系统人才配置与招聘管理；
2.分公司专业人才发展体系建设与规范管理；
3.分公司干部人才工作日常管理与体制机制优化；
4.公司HR专业体系建设。
任职要求：
1.硕士研究生及以上学历；
2.具有2年及以上工作经验；
3.熟悉企业人力资源管理实务与理论基础，具有相关工作或项目经验，办公技能熟练；
4.具有良好的沟通协作和学习思考能力，个人特质、职业规划与岗位适配。