岗位描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，执行招聘计划。
2、根据业务发展和岗位需求，编制或更新岗位说明书。
3、组织开展招聘工作。包括筛选处理简历，确定面试名单，邀约面试，组织面试（笔试），进行招聘分析，对拟录用人员进行背景调查等。
4、开发、维护、拓展招聘渠道，满足公司的用人需求。
5、负责员工关系的办理。包括员工合同管理，劳动关系手续办理，员工活动组织等。
6、组织开展绩效考核工作。包括考核内容修改，发布考核通知，汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案等。
7、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，协助部门经理完成公司人力资源管理各项实务操作流程及各类管理制度的实施。
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、文秘等相关专业有限考虑。
2、3年以上招聘经验或5年以上人事工作经验。
3、具有人力资源全模块实操工作经验者优先考虑。
4、性格稳重，有责任心，吃苦耐劳，能承受一定工作压力。
5、良好的文字表达能力，擅长总结分析。