岗位职责：

一、人力资源管理工作：

1、制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，负责薪酬计发管理并为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和流程；

5、制定培训计划，实施培训方案，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；

7、参与职位管理、组织架构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与岗位说明书；

二、行政管理工作：

1、负责制定公司行政管理制度，监督公司各类管理制度的实施和推行；

2、负责公司企业文化的推动；

3、负责组织公司的各类会议、活动；

4、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟定、下发和执行。

任职要求：

1、30-35岁，男女不限，本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、具有5年及以上人事行政经理以上工作经验；

3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，精通公司行政及相关事务的处理程序；

4、精通人力资源各大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

5、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

6、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力及良好的外联、公关能力。