工作职责：
1、贯彻执行公司各项规章制度，监督、检查其他部门员工守则及各项规章制度执行情况。
2、负责完成公司人力资源工作，做好人员招聘录用、合同签订、转正晋升、入职离职等各项流程手续。
3、负责组织完成员工绩效评估，激励与考核工作，完善并执行公司绩效考核、薪资福利政策。
4、负责组织完成公司重要文件、资料、合同、协议等员工个人档案、规章制度、管理办法等的分类、整理、立卷、归档管理工作。
5、熟悉人力资源六大模块。
5、按时按要求完成领导交办工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业专科以上学历。
2、5年以上人事管理工作经验，有较强的处理突发问题的能力。
3、熟悉国家有关劳动合同、劳动保险、档案管理、工资核算等相关政策、法律法规。
4、具备较强的全盘统筹能力，良好的沟通、协调、组织及领导能力，抗压力强，具有团队协作精神,细心认真务实，有良好的服务意识。
5、具备良好的文字表达、书写能力，熟练掌握办公软件（Word、Excel、PPT等）。