岗位职责：
1、根据公司整体战略，制定并执行长期人力资源发展规划，包括组织架构设计、人才战略规划、人力资源成本控制等，确保人力资源战略与公司业务战略的高度匹配；
2、优化公司管理体系，组织优化公司各类流程，提升组织效能，降低沟通成本；
3、优化公司各类薪酬福利、绩效管理体系，制定并实施个性化激励机制，包括股权激励、绩效奖金等，激发员工潜能，提升团队整体绩效；
4、主导关键岗位及高层管理人员的招聘与选拔，设计并实施全面的员工发展计划，包括领导力培养、专业技能提升等；
5、在公司快速发展或业务转型期间，有效管理人力资源变革，确保平稳过渡；
6、搭建人才梯队体系，制定核心岗位继任计划，提升关键岗位人才密度；
7、塑造并传播积极向上的企业文化，营造开放、包容的工作氛围，提升员工满意度与忠诚度。
任职资格：
1、人力资源管理等管理类专业或计算机相关专业本科及以上学历；
2、10年左右企业人力资源管理相关工作经验，5年以上团队管理经验，熟悉人力政策相关制度法规；
3、有计算机行业，公司300人以上规模研发型科技公司人力资源经理或同等职位经验背景；
4、精通人力资源各模块，系统了解现代企业人力资源管理模式；
5、熟悉关于企业经营、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的知识和技能，熟悉国家和市相关法律法规和政策；
6、熟悉人事的管理工作流程，具有娴熟的处理技巧；
7、具有前瞻性思维以及良好的分析、判断、建议能力；
8、有较强的执行、沟通、协调、融合、团队领导和亲和能力，以及出色的人际交往能力。