岗位职责:
1、组织制定公司战略规划及年度经营计划、公司目标及组织绩效分解并落地实施跟进；
2、集团化构建、业务流程梳理搭建及形成无缝衔接，经营管理体系建设规范治理、经营会议及专项会议组织、跨中心协作组织；
3、制定人力资源规划及落地实施；
4、人力资源体系各模块建设管理及EHR建设；
5、人才快速引进、人才发展及培训实施；
6、目标绩效考核及结果应用形成闭环管理；
7、全面薪酬体系与激励管理；
8、员工关系管理与企业文化负责企业文化体系建设、根据规划开展宣传、推广等工作；
9、协助总经理协调、处理日常有关事务；
10、负责公司项目的申报工作；
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2、5年以上行政人事相关工作经验，具备团队管理经验（150人规模以上）;
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通能力和协调能力:
4、具有较强的责任心和执行力，能够处理复杂的人事事务:
5、具备良好的服务意识，能够适应快节奏的工作环境