岗位职责：
1、根据公司总体发展战略，协助上级推动公司日常人力工作，做好战略服务支撑；
2、建立并完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理工作;
3、负责相关岗位能力素质模型的建设，甄别和选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设；
4、支持海外子公司的相关人力资源业务；
5、对子公司的人力资源工作进行管理和业务指导；
6、定期提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7、上级安排的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，10年及以上集团人力资源管理工作经验；
2、精通人力资源各个模块、擅长企业组织运营管理者优先；
3、具备人力资源管理相关知识和能力，熟悉国家相关法律法规；
4、较强的文字功底，沟通能力、责任心、抗压力强；
5、善于统筹、计划，具有较强的跨部门协作能力；
6、英语口语流利，可以作为工作语言（必要）；
7、有海外子公司人力资源管理经历者优先。