【职责描述】：
1. 依据公司整体战略目标，主导制定并执行人力资源战略规划，建立符合公司实情的人力资源管理体系；
2. 根据公司不同业务发展阶段，识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提出有效的人力资源解决方案，合理利用人力资源成本，提高公司整体的综合管理水平；
3. 组织实施有效的人才引进及储备策略，提升公司人才密度，提升核心人力竞争

4. 带领人力团队深入支持公司经营目标，有效赋能员工，激发队伍活力，提高队伍的管理能

5. 带领团队完成上级安排的其他各项工作任务。
【任职要求】：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先考虑；
2. 具有5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少有3年人力资源总监岗位经验，有互联网/科技型行业从业经历的优先考虑；

3. 拥有敏锐的战略眼光和较强的逻辑思维能力，能从公司战略高度制定并执行人力资源规划；

4. 熟悉运用各类人力资源管理工具和数据分析方法，能够从数据驱动决策，为公司提供有力支持；

5. 具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力。