岗位职责
1. 分析公司各部门人力需求，制定招聘计划并落地执行，完成人员招聘目标；
2. 搭建公司人才储备体系，挖掘、维护优质人才渠道，建立人才库并定期更新；
3. 统筹员工入转调离、考勤绩效、社保福利等基础人力资源工作，规范流程标准；
4. 协助完善公司人力资源管理制度，推动团队文化建设，提升员工归属感与凝聚力；
5. 对接各部门负责人，做好人力沟通协调，及时解决人力相关问题。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，2年及以上HR管理工作经验；
2. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘与人才储备工作，具备丰富的招聘渠道资源和人才筛选经验；
3. 掌握人力资源相关法律法规，能独立制定并优化人力管理制度与流程；
4. 具备良好的沟通协调、组织规划能力，做事严谨负责，有较强的问题解决能力和团队管理意识；
5. 熟练使用办公软件及各类招聘管理工具。