岗位职责：
1. 全面负责人力资源战略规划与实施，确保公司人力资源战略与业务目标一致
2. 负责公司组织架构设计与优化，建立高效的人才管理体系
3. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作
4. 制定并实施人力资源政策与制度，确保合规性和有效性
5. 负责企业文化建设，提升员工满意度和凝聚力
6. 管理人力资源团队，指导团队成员完成各项工作目标
7. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持
8. 处理复杂员工关系问题，预防和解决劳动争议

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上同等管理岗位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策
4. 具备出色的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力
5. 具有较强的战略思维和问题解决能力
6. 熟悉制造业企业人力资源管理工作特点
7. 具备良好的职业素养和高度的责任心
8. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统