岗位职责：
1.根据公司的发展规划，全面负责集团公司的人力资源管理工作，战略规划与开发工作；
2.负责公司人力资源管控体系的建设工作;负责完善与优化部门制度、流程的审批；
3负责制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状；
4.协助总经理制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据；
5.根据公司需求，优化、设计现有的人力资源管理模式和( 招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系；
6.负责公司中高层人才引进工作，同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作，负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险，改善企业人资状况，辅导企业根据政府相关政策及补贴建立规范的制度，降低公司运营成本；
7.负责对公司重大的投资等经营活动提供人力资源、OD建议，参与公司决策会议；
8.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
9.负责公司的整体企业文化建设，组织、协调安排公司的各项活动；
10.协助公司其他部门对公司的员工、干部进行储备和盘点；
11.负责培养储备人力资源管理人员，并做好梯队建设；
12.负责组织人力资源相关人员集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力；
13.负责定期考核人力资源经理和绩效薪酬经理及招聘经理的绩效；
14.协助公司其他部门开展对人力资源人员晋升考核评价工作；
15.负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系(劳动、社保、工会等)的建立工作
任职要求：
1.本科及以上学历，有生物背景优先；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作;
3.具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力;
4.能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用;
5.良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏