要求
1. **教育背景**
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
特别匹配的，优秀的也可以大专学历。
2. **工作经验**
- 5年以上HR领域经验，至少3年团队管理经验（团队规模5人以上）。
- 具备多模块实操经验（如招聘、薪酬绩效、组织发展等），有主导过全盘HR项目（如薪酬体系改革、人才梯队建设）。
特别擅长企业文化建设、宣传、教育培训方面经验者优先。
二、核心能力要求**
1. **战略思维**
- 能将业务战略转化为HR策略，例如通过人才地图支撑业务扩张。
- 熟悉组织诊断工具（如六个盒子、BLM模型），推动组织效能提升。
2. **领导力与影响力**
- 擅长跨部门协作，推动高层与业务部门对HR政策的支持（如变革期裁员沟通、文化重塑）。
- 具备教练式领导能力，培养下属成为业务伙伴。
3. **文学功底能力**
-能写能表达，写宣传PPT。
### **三、专业技能**
1. **合规与风控**
- 精通劳动法及地方政策，有处理仲裁诉讼的实际经验。
- 设计过合规的灵活用工方案（如跨境用工、新业态劳动关系）。
2. **数字化能力**
- 熟练操作HRIS系统（如Workday、SAP SuccessFactors），主导过系统升级或数据治理项目。
- 了解AI在招聘、培训中的应用（如智能面试工具、学习平台搭建）。
3. **前沿方法论**
- 掌握OKR/KSF等绩效工具，或应用过人才测评技术（如PDP、胜任力建模）。
- 熟悉敏捷组织设计（如网状结构、项目制团队管理）。
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### **四、加分项**
- **证书**：一级人力资源管理师、SHRM-SCP、CIPD等（外企更看重国际认证）。
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五、
- **商业敏感度**：理解财务指标（如人力成本与营收占比的平衡）、行业竞争格局。
- **文化适配**：适应公司文化、制造业强调执行