岗位职责：
1.根据集团的发展目标，制定和实施全面的人力资源战略，确保人力资源政策与公司整体战略保持一致。
2.负责组织架构的优化设计，提升组织效率，促进跨部门协作，为公司的快速发展提供有力支持。
3.主导关键岗位的人才招聘工作，特别是技术研发、生产管理和市场营销等核心领域，确保吸引到行业内的优秀人才。
4.建立和完善员工职业发展路径，推动内部晋升机制，为员工提供多元化的职业发展机会，培养和留住优秀人才。
5.负责设计和实施科学合理的绩效考核体系，激励员工不断提升工作效率和质量，确保绩效管理与业务目标紧密结合。
6.制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保公司在同行业中处于优势地位，同时合理控制成本，提高员工满意度。
7.根据各部门的实际需求，制定针对性强的培训计划，涵盖专业技能、领导力、企业文化等多个方面，全面提升员工综合素质。
8.负责处理员工劳动合同签订、变更、解除等事项，确保公司劳动关系合法合规，预防和解决潜在的劳动争议。
9.识别和评估人力资源管理中的各类风险，制定相应的防控措施，确保公司运营安全稳定。
10.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，持有二级及以上人力资源管理师、中级经济师等相关职业资格证书者优先考虑。
2.8年以上大型企业人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人事经理或以上级别职务，有汽车行业背景者优先。
3.具备敏锐的商业洞察力，能够从宏观角度理解公司业务模式和发展方向，为人力资源决策提供依据。
4.出色的沟通技巧和团队合作精神，能够在高层管理者之间以及各部门之间建立良好的合作关系。
5.高度的责任感和强烈的敬业精神，能够在高压环境下保持高效工作状态。认同公司文化和价值观，愿意积极践行并传播公司文化，营造积极向上的工作氛围。
6.熟练使用办公软件，会开车，年龄40岁以下。
7.英语读写流利。