负责招聘配置：搭建渠道、筛选候选人，满足部门用人需求；​

统筹绩效薪酬：设计考核指标、核算薪资福利，社保管理，确保公平合规；​

推进培训员工关系：制定培训计划，处理劳动合同与员工申诉，组织文化活动；​

参与人力规划：结合业务制定人员计划，优化人才结构。​

（二）行政工作（30%，行政辅助协作）​

制度与后勤：牵头制定行政制度（如办公、资产管），协同行政辅助做办公用品采购、办公环境维护；​

协调事务：对接各部门和外部单位（物业等），协调内部行政需求，保障后勤运转。​

（三）岗位要求​

1、本科及以上学历，有人力资源 6 大模块全流程经验；​

2、形象良好，执行力强，能高效推进任务；​

3、抗压能力强，可应对多任务与复杂情况；​

4、会协调行政辅助，做好分工协作。