岗位职责:
1.与业务部门紧密合作，提供人力资源支持与解决方案；
2.参与制定和实施人才招聘与发展策略，确保人才需求得到满足；
3.负责业务线的员工招聘、晋升、降级及离职等环节，推动员工职业发展；
4.组织员工关系管理，包括新员工引导、试用期跟踪及团队融入促进；
5.控制业务线人力资源成本，优化人员结构，提升团队效能。
任职要求：
1.具备人力资源管理经验，能够与不同业务部门有效沟通；
2.能够独立制定和执行人才招聘与发展策略；
3.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够推动人力资源项目的实施；
4.对员工关系管理有深入理解，能够处理各种人事关系问题；
5.能够根据业务需求，提供合理有效的人力资源规划与支持。
上班时间：9:00-18:00（上六休一，介意勿扰）
综合薪资：4k-7k+