1、负责整理各部门用人需求，拟定月度招聘计划；
2、维护及开发招聘渠道，发布职位信息，更新招聘信息
3、配合上级进行候选人简历的挖掘、面试预约及面试过程的组织、实施、整理、记录、跟踪面试结果；
4、负责按照基层岗位的人才画像开展招聘工作；
5、负责分析招聘渠道有效性及成本；
6、负责协助上级完成各系统人才盘点工作；
7、建立完善企业人才库和招聘台账；
薪酬核算
1、 负责统计人员考勤，负责产假、亲情陪护假、病假等请假手续完整合规性的审核工作；
2、负责收集并提交薪酬核算相关数据，对数据异常情况要求业务中心进行修正；
3、负责编制月度《工资表》《工资核发表》，编制《年度绩效奖金发放表》，按要求健全薪酬核算相关档案；
4、负责对薪酬制度、工资核发的咨询给与及时反馈；
5、协助上级对所辖业务系统进行薪酬制度的宣贯；
员工关系
1、负责提供员工工伤、医疗、生育报销等事项的服务；
2、负责对新入职员工进行入职跟踪，并在近转正期限与其直接上级以及本人进行转正面谈沟通，以保证转化率的达成；
3、负责对离职人员进行离职面谈，挖掘员工离职真实原因，按月进行记录分析，为内部管理的提升提供参考；
4、协助上级组织开展员工满意度座谈会议，收集整理员工提出的合理化建议；
文化建设及培训实施
1、负责协助上级完成本业务单元企业文化活动的落地执行；
2、负责对大窑新月刊进行系统内转载和宣传；
3、负责对新员工进行入职培训
4、负责协助上级完成各项培训落地工作；
5、负责所辖系统月度培训计划的收集与跟踪；
人事服务
1、负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及流程，保证手续合规完整；
2、负责及时办理员工社保、公积金、商业保险的缴纳及款项报销工作；
3、按照公司规定进行福利统计及发放工作；
4、负责员工线上与线下档案的建立与管理，负责S-HR系统的日常信息维护；
5、负责员工劳动合同签订与续签工作；
6、负责月度人事报表的汇总和分析；