岗位职责：
1、负责房地产营销团队的招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历及面试候选人；
2、与各部门密切合作，了解并传达业务需求，确保招聘流程顺利进行；
3、分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议以优化招聘流程。
岗位要求：
1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、至少5年以上的人力资源工作经验，其中3年以上HRBP（人力资源业务伙伴）经验优先；
3、熟悉房地产行业的招聘流程及方法，了解行业动态；
4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5、能够熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力；
6、具备良好的抗压能力和积极的工作态度。。