一、主要工作职责与工作内容：

（一）招聘配置管理

1、岗位人才画像制定，明确岗位工作职责、任职条件及专业技能要求；

2、招聘需求分析，执行招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试以及候选人评估、录用意向沟通，按要求完成招聘任务；

3、招聘渠道维护与管理，定期分析招聘渠道效果，针对不同岗位选择适配渠道；

4、根据招聘数据对招聘情况进行分析与总结，并建立和维护人才数据库。

（二）薪酬绩效管理

1、公司薪酬体系的设计、优化与落实，完善薪酬激励体系，确保薪酬体系与公司战略及业务发展需求相匹配；

2、负责公司员工薪酬核算，并根据相关数据，进行人力成本分析；

3、落实绩效闭环管理，组织目标分解、复盘、考核及反馈等工作。建立、修改、完善绩效体系，并组织实施；

4、定期汇总各部门绩效考核的结果，撰写考核分析报告，并提出各部门绩效改进建议。

（三）员工关系管理

1、员工入职资料收取、核查、劳动合同及相关协议签订，建立与管理员工档案；

2、进行试用期员工工作表现与企业融入沟通，并组织对其工作结果进行评价，输出评价说明报告并办理转正审批手续；

3、接收离职申请进行离职沟通，为其办理离职手续，开具离职证明，所有离职手续完结存入员工档案；

4、处理员工咨询、投诉、劳动纠纷及劳动关系维护；

5、制定季度员工沟通计划，并记录沟通内容，生成沟通报告；

6、建立、更新员工花名册及人事月报。

（四）培训开发管理

1、按照培训计划进行培训课件设计与开发；

2、负责培训组织、记录、培训结果验收与总结；

3、不定期分享、推荐、组织可促进学习成长的短视频、文章、图书等；

4、培训出具效果评估报告，针对效果未达到目标的培训进行分析，制定下一步培训改善计划，并组织实施。

（五）预算计划管理

1、根据各部门业务情况制定全年人员招聘计划及招聘费用预算；

2、根据各部门业务需求制定年度培训计划及培训费用预算。

二、任职要求：

（一）本科及以上学历，1990年1月以后出生，人力资源专业优先。

（二）5年以上人力资源工作经验，有教培及大型企业工作经验者优先。持有人力资源管理师证书者优先。

（三）熟悉人力资源六大模块，擅长2个以上模块（重点招聘、绩效、培训），熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

（四）熟悉招聘流程和招聘渠道，能够独立完成招聘任务。

（五）熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT等），会使用数据分析等工具；精通制作各类培训课件，具备独立制作课件能力。

（六）工作细致、认真负责，能够独立完成任务，有良好的沟通协调能力，具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够适应旺季的高强度工作节奏。

（五）自我驱动及结果导向型人才，有想法，善思考，逻辑性强，有清晰的目标和计划管理能力，能在时间节点内及时交付高质量成果。

（六）具备良好的职业道德，严格遵守公司制度及保密要求。