工作职责：
1. 文化落地：负责集团企业文化部门落地；
2. 业务支持：深入业务，了解业务，主动获取人力资源需求并落地执行；
3. 梯队搭建：协助人员选用预留，推进关键人才梯队搭建；
4. 绩效管理：绩效方案制定、目标管理、过程监控、结果反馈、分析复盘；
5. 人员激励：激励方案执行、测算、执行；评优评级组织
6. 员工关系：人员入转调离；员工关怀活动组织等。
任职资格：
1. 本科以上学历，1年以上相关工作经验人力资源管理相关专业优先；
2. 沟通表达能力好、思维逻辑清晰、抗压能力强，具备复杂问题处理能力；
3. 具有人力资源全模块的实操经验。