工作职责：
1、负责年度人力资源重点项目在省区的推进；
2、进行省区人才盘点、员工能力建设，提升省区员工综合能力；
3、负责省区企业文化的打造，组织团队文化活动；
4、协助省区经理确认省区用人需求，制定招聘计划 并组织实施，按照总部招聘流程，完成省区人员招聘 入职工作；
5、负责省区团队薪酬核算及绩效跟进，依据总部绩效考核方案和省区具体情况，进行考核方案迭代优 化；
6、负责省区员工关系的处理，进行劳动风险的把控及劳动纠纷的处理；
任职要求：
1、大专以上学历，人资专业优先；
2、1年以上hrbp经验或2年以上人力资源经验，人力资源全模块涉及或一到两个模块精通，能深入业务一线，了解销售业务；
3、较强的推动力、问题解决能力及抗压能力，有培训项目经验优先。