岗位职责：
1.负责执行公司人力资源各项管理制度和工作流程；
2.负责协助部门，起草人力资源相关管理制度及规定；
3.负责人力资源报表的收集、整理及统计分析；
4.负责各类人员的招聘计划及各类招聘渠道信息的及时更新维护；
5.负责各类校园招聘、实习生计划等人才储备计划；
6.负责年度培训计划，实时关注人才培养；
7.负责薪酬税务相关工作；
8.上级交办的临时性事务。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源专业优先（人力证书优先）；
2.具备人力资源管理专业知识及劳动法律法规基础知识；
3.熟悉各类招聘渠道并能进行有效评估及分析；
4.具备良好的文字功底及相关文案撰写能力；
5.有3年以上招聘工作经验；
6.积极主动、思维敏捷、工作严谨、善于独立思考；
7.有良好的职业素养和团队意识、较好的跨部门协作能力；
8.自驱力强，有较好的抗压力，明晰的职业成长方向。