一、主要职责：

1、负责集团人力资源管理六大模块的统筹规划、落地实施；

2、完善公司的人力资源管理制度、流程及相关规范文件，并确保落地实施；

3、开展人才盘点工作，进行员工背景调查分析并提出相应的解决方案；

4、负责薪酬绩效方案设计、优化和落地；

5、负责制订公司的人才战略、年度招聘计划等规划；

6、负责制定企业文化建设的相关规章制度；

7、领导交办的其他事项。

二、任职要求

1、工商管理、人力资源管理、企业管理等相关专业，本科以上学历，有人力资源管理师证优先；

2、五年以上大型企业人力资源管理实战经验，熟悉现代企业管理流程；

3、擅长人员招聘、绩效考核、薪酬管理，能真正调动员工的工作积极性和主动性；

4、工作务实，善于思考，沟通协调能力强。

三、薪酬待遇

1、提供有竞争力的薪资水平和职务晋升空间；

2、双休，法定节假日休息，社保，培训。