岗位职责：
1、深入业务部门，了解业务团队在人员管理中存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；
2、根据人才招募计划，积极拓展、开发招聘资源，并建立有效的招聘渠道，做好人才供给和储备，协助业务团队做好人才梯队建设；
3、辅助业务部门完成薪酬激励优化等工作，调动员工工作积极性，协助业务部门完成目标； 4、辅助业务部门做团队人员的绩效管理工作，为业务管理者提供人力资源支持；
5、具有组织、实施业务部门培训的经验；
6、配合人力资源经理做好公司制度、企业文化等落地工作。
岗位要求：
1、具备招聘、薪酬激励、绩效考核3大模块的专业知识，并熟练掌握技能；
2、有2年以上零售、快消品行业HRBP岗位经验；
3、熟悉国家相关政策、法律法规；
4、具有良好的逻辑思维能力、数据分析能力、发现问题积极推动问题解决的能力；
5、自驱力强，抗压性强，有亲和力。
职位福利：五险一金、带薪年假