职位描述
一、核心职责1. 人力资源规划
- 根据公司战略目标，制定年度人力资源计划（如招聘需求、人才梯队、编制调整），并跟踪执行效果。
- 分析业务部门用人需求，通过岗位价值评估（如海氏模型）优化岗位结构，确保人岗匹配。
2. 招聘与配置
- 负责全公司或部门的招聘工作，包括：
- 制定招聘策略。
- 筛选简历、设计面试流程（如初试、测评、高管终面），参与面试评估并给出录用建议。
- 分析招聘数据（如周期、成本、人效），持续优化招聘效率（如缩短周期、提高offer接受率）。
- 处理员工入职、转岗、离职等手续，确保流程合规。
3. 培训与开发
- 制定员工培训计划（如新员工培训、技能提升、管理培训），协调内外部资源实施培训。
- 设计培训效果评估方案（如柯氏四级评估），跟踪培训成果与业务绩效的关联性。
- 建立关键岗位继任计划，协助培养后备人才。
4. 绩效管理
- 协助部门制定绩效考核指标（KPI/BSC），组织绩效面谈并跟进改进计划。
- 分析绩效数据，识别团队或个人绩效问题，提出改进方案（如目标调整、资源支持）。
- 推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩，确保公平性与激励性。
5. 薪酬福利管理
- 负责薪酬体系设计（如岗位职级、宽带薪酬、激励方案），定期进行市场薪酬调研对标。
- 制定福利政策（如弹性福利、健康计划），提升员工满意度与归属感。
- 计算并发放薪资，确保合规性（如个税、社保公积金缴纳）。
6. 员工关系与合规
- 处理员工投诉、劳动纠纷，维护和谐的劳资关系，降低法律风险。
- 组织员工活动（如团建、文化宣导），提升团队凝聚力。
- 确保公司政策（如考勤、奖惩制度）符合《劳动法》《劳动合同法》等法规要求。
二、专项能力要求
问题解决能力
- 能快速分析人力资源问题（如高离职率、团队低效），提出系统性解决方案（如优化招聘流程、调整绩效指标）。
- 在冲突场景中保持中立，平衡多方利益（如员工诉求与公司制度）。
跨部门协作
- 与业务部门紧密合作，理解业务需求并提供人力资源支持（如快速招聘、培训定制化）。
- 协调IT、财务等部门，推动HR系统（如招聘、绩效系统）的落地与优化。
数据驱动
- 使用HR数据分析工具（如Excel、BI工具），生成招聘、离职率、培训效果等报告，为决策提供依据。
合规与风险控制
- 熟悉劳动法、社保政策，确保公司用工合法合规，避免法律纠纷。
三、任职要求（根据岗位级别调整）
- 经验：3-5年人力资源全模块或专项模块经验，有制造业/互联网/快消等具体行业经验者优先。
- 技能：熟练使用HR系统（如SAP、Workday）、办公软件（Excel高级函数、PPT），了解劳动法基础。
- 素质：沟通协调能力、抗压能力、逻辑分析能力、员工同理心。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕