任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、人力资源、管理学、心理学、药学、或业务相关专业；
3、3-5年以上人力资源工作经验,1年以上同岗位工作经验；
4、掌握人力资源管理、招聘、员工关系、培训赋能等方面的知识，了解医药相关知识；
5、办公软件、人际沟通能力、判断与决策能力、计划与执行能力，解决问题能力；
岗位职责：
1、人资重点指标跟进，负责完成分部（片区）各项指标达成结果跟进及通报；
2、根据招聘计划，执行招聘进度并及时做好人员供给及核心人员储备；
3、负责及时了解和掌握员工思想动态，协助HRBP完成人员汰换工作；
4、负责劳动合同/协议的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作；
5、执行公司搭建的薪酬绩效体系，严格遵守薪酬绩效制度；