职位描述

本岗位工作内容。

1、协助部门领导，全面负责本公司综合人事六大模块（人事规划、招聘配置、员工培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系）各项具体工作。

2、按部门领导要求，兼顾完成领导指定的部分日常行政工作。

二、本岗位任职要求。

1、综合人事六大模块相关的工作经历至少半年以上。

2、勤奋、努力、敬业！工作踏实，严谨认真，有责任心，有上进心，有长期稳定工作意愿。

三、本岗位相关说明。

1、早十点，晚七点。中午休息“一个半”小时。晚上到点准时下班。非常适合爱睡懒觉、喜欢熬夜的小伙伴。努力工作，完成领导指定的日常工作量的的绩优员工,可享受“周末双休”，“年节提前放假”，“法假提前休”，“带薪年假”等诸多福利待遇。工作表现一般，未能完成领导指定的日常工作量的员工，周日单休，法假正常休。

2、正式员工纯无责底薪3000元，另加绩效0—1000元（完成部门领导指定的月内工作量），奖金0—1000元（超额完成部门领导指定的月内工作量）。岗位综合薪资水平4000—5000元左右。踏实肯干努力工作的人，得更多。

3、每月10日准时发薪，从不拖延。可预支工资。

4、正规公司，入职签订劳动合同。社保五险一金。试用期一个月。试用期内，工作表现优异，提前达成领导指定的试用期工作量的，可以随时提前转正。（当月后续天数，即按正式员工标准计薪。）

四、本岗位综合收益：底薪＋绩效＋奖金＋综合福利

1、试用期—— 1个月： （底薪＋绩效＋奖金＋提前转正）

（1）纯无责底薪3000×80%＝2400元。

（2）绩效工资0-500元。（完成领导指定的试用期内的工作量。）

（3）提前完成试用期工作量的，随时提前转正。当月后续天数，按转正员工标准计薪。

2、转正：底薪＋绩效＋奖金

（1）纯无责底薪3000元。（完成领导指定的日常工作量。）

（2）绩效工资0-1000元。（完成领导指定的月内的工作量。）

（3）奖金0-1000。（超额完成领导指定的月内工作量。）