一、公司简介
扎根西安逾十载，我司始终专注于人力资源服务外包与劳务派遣领域。凭借在制造业、物流业、餐饮零售等行业的深厚积累，我们致力于为本地核心企业提供稳定、高效的蓝领人力资源解决方案。现因业务快速发展需要，诚邀一位优秀经理加入团队，共同推进人才引进与管理体系的专业化升级。

二、岗位基本信息
管理层级：管理5-10名招聘专员团队
工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00（7.5小时工作制）
休息安排：周末双休，法定节假日按国家规定执行

三、薪资待遇（综合年薪10-15万元）
我们提供具有竞争力的薪酬包，旨在激励优秀人才：
试用期：有竞争力的保障收入 + 团队业绩提成 + 业务开发提成
转正后：保障底薪 + 高绩效奖金 + 多元提成机制
薪资结构：基本工资 + 月绩效工资 + 学历技能津贴 + 季度绩效工资 + 业绩提成 + 奖金 + 业务开发提成（详情可面议）

四、我们承诺
全面保障：依法缴纳五险一金，并额外提供补充商业意外保险。
假期福利：严格执行双休与国家法定节假日，并提供每年10天带薪年假（高于法定标准），保障工作与生活的平衡。
学习发展：设有专项培训基金，对优质培训课程公司予以一定比例报销。
创新激励：鼓励管理者创造性开展工作，例如主导运营新媒体账号，其收益可由团队根据贡献自行支配，用于团队建设或额外激励。

五、岗位职责
团队管理与交付：全面负责招聘团队的日常管理、任务分配、专业培训与绩效考核，确保满足运营及市场部门的人员交付需求。
招聘策略与执行：根据业务发展需求，制定并执行高效的招聘计划与策略；深入分析蓝领人力资源市场，拓展并维护线上线下招聘渠道（如劳务市场、社区、中介、网络平台等）。
流程优化与创新：持续完善公司的招聘制度、体系与流程，探索并尝试新的招聘方法，以提升招聘效率与质量
数据分析与成本控制：负责招聘数据的统计、分析及效果评估，为决策提供支持；制定招聘预算并有效控制执行。
跨部门协作：与运营、市场等部门保持密切沟通，精准理解需求，并代表招聘团队进行协调与交付。
关键技能
a. 熟悉招聘全流程，精通各种招聘工具和手段，能够对招聘效果进行评估分析
b. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力及面试评估能力
c. 对西安本地劳动力市场，尤其是蓝/灰领招聘市场有深入了解者优先。
d. 对新媒体招聘等创新渠道有深入了解或实践经验者优先。
个人素质
具备强烈的责任心、目标导向，能够承受一定的工作压力。拥有良好的团队合作意识和管理潜能

六、任职要求
必备经验（满足以下任一即可）
a. 3年以上人力资源招聘经验，具备招聘团队管理经验者优先；有人力资源服务行业、劳务派遣或蓝领/灰领招聘相关经验者尤佳。
b. 5年以上销售To B行业经验，具备团队管理经验者优先。
c. 3年以上教培行业工作经验，具备团队管理经验者优先。

七、为什么选择我们？
平台稳定：十年以上行业积淀，客户资源优质，业务发展稳健。
机会丰富：清晰的晋升通道，每次晋升均伴随薪酬提升，优秀者更可发展为合伙人。
全面支持：完善的培训机制、舒适的工作环境以及鼓励创新的团队氛围，助您快速成长。
如果您对人员招聘和管理充满热情，渴望在一个稳定的平台上通过努力获得快速成长，我们非常欢迎您的加入！