一、岗位职责
1. 招聘策略制定与执行：依据公司战略和人力资源规划，制定招聘策略，明确各岗位招聘需求。
2. 招聘渠道管理：开拓并维护多样化招聘渠道，涵盖主流招聘网站、行业垂直平台、人才市场、猎头、校园招聘以及内部推荐等，定期评估渠道效果，优化资源分配。
3. 人才搜寻与筛选：运用多种手段搜寻合适人才，包括主动搜索简历库、参与行业人才交流活动等；精准筛选简历，确保候选人与岗位要求高度匹配。
4. 面试组织与评估：组织面试，确保招聘流程公平公正，有效识别候选人的专业技能、综合素质和岗位适配度。
5. 录用与入职跟进：完成录用谈判，确定薪资福利、入职时间等关键事项，及时发放offer；跟进新员工入职流程，协助解决入职前后遇到的问题，提升入职体验。
6. 数据分析与报告：定期分析招聘数据，如招聘周期、录用率、人才流失率等，为招聘策略调整提供数据支撑，定期汇报招聘工作进展和成效。
7.宣讲：有独立校园招聘经验，可代表公司，做企业宣传和校园宣讲。
二、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，英语优秀，形象气质佳。
2. 工作经验：5年以上制造业招聘工作经验，熟悉制造业各类岗位的职责和技能要求。
3. 专业技能：熟悉招聘流程和各种招聘渠道的运作，具备良好的人才评估和面试技巧，能准确判断候选人能力和素质；熟悉劳动法律法规，确保招聘工作合法合规。
4. 沟通协作：具备出色的沟通能力和团队协作精神，能与不同部门有效沟通，协调招聘需求，与外部合作伙伴建立良好合作关系。
5. 抗压能力：能够承受较大工作压力，在招聘高峰期高效完成招聘任务。
6. 数据分析：具备一定数据分析能力，能够通过数据评估招聘效果，提出针对性改进措施，持续优化招聘流程和策略 。
注：此岗位工作地点为嘉定安亭、青浦徐泾，可就近安排。