1. 招聘规划与策略制定：根据公司业务战略与发展目标，深入分析各部门人才需求，精准制定并实施年度及阶段性招聘计划，确保人才供给与业务发展同步。
2. 招聘体系与流程建设：负责制定并完善公司招聘管理制度、流程及标准，并不断持续优化和完善，提升招聘效率与合规性。
3. 招聘渠道管理：拓展并维护多元化招聘渠道，包括主流招聘网站、食品行业专业平台、内部推荐以及与猎头合作等，持续优化渠道结构。定期评估各渠道的招聘效果，根据数据反馈调整资源配置，降低招聘成本，提高招聘效益。
3. 人才选拔与引进：主导食品BU中高端及关键岗位招聘，全面负责从简历筛选、面试组织到录用决策，严格把控人才质量，确保人岗匹配及文化契合。针对农牧食品行业的专业技术岗位与管理岗位，构建科学人才评估体系，精准识别候选人的专业技能、综合素质与发展潜力。
4. 人才库建设与维护：建立并完善食品BU人才库，对潜在候选人进行分类管理与持续跟踪，保持人才库的活跃度与有效性。定期更新和维护人才信息，提升人才库实用价值。
5. 招聘数据分析与报告：收集、整理并分析招聘数据，如招聘完成率、招聘周期、渠道效果、新员工离职率等，为招聘策略的优化提供数据支持。定期向汇报招聘进展与成果，提出改进建议，推动招聘工作的持续提升。
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5 年以上招聘工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验，有农牧食品行业招聘经验者优先。
3. 专业技能：精通招聘流程与技巧，熟悉多种面试方法（如结构化面试、行为面试法等），具备精准的人才识别能力，并能独立应对批量招聘、高端岗位招聘等复杂场景。熟练使用招聘管理系统，具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策。
4. 综合素质：具备优秀的沟通协调能力