岗位职责:
1、根据医院发展协助制定人力规划，实施招聘管理相关工作。
2、不断拓展招聘渠道，了解行业动态，精准描绘人才画像，满足关键及普通岗位招聘需求。
3、制定招聘预算并控制执行，分析招聘成本并优化，主导招聘活动项目的计划并实施。
4、不断更新完善人才数据库，完善后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、建立与完善人才评估工具，提升人才甄选效果和效率。
6、实施人才融入计划及新员工培训工作，提高人才保存率，降低流失率。
7、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上优先，熟悉常用招聘渠道，熟悉招聘流程；
2、具有较好的表达、沟通、执行能力和服务意识；
3、能够熟练操作常用办公软件，有团队意识和责任心，积极、开朗、进取，有目标感；
4、有医疗行业甲方或乙方招聘工作经历。