岗位职责：
1、大型企业招聘管理经验：全盘招聘管理经验，主导从高管到基层员工的全层级招聘项目。
2、招聘策略与渠道深耕能力突出：擅长拓展高端人才渠道，精准识别业务部门人才需求，制定针对性招聘策略。
3、团队管理与跨部门协作能力优秀：擅长制定团队目标与考核体系；拥有出色的跨部门沟通能力，推动招聘工作与企业战略目标对齐。​
4、学历与综合能力要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；具备极强的前瞻能力与规划能力，制定招聘规划，提前储备核心人才，优化招聘流程。​
5、资质与加分项：持有人力资源管理师一级 / 二级证书优先；如有头部人力资源服务公司或大型企业集团总部招聘管理经验可优先考虑。​
满足以上条件者，欢迎投递简历。