岗位职责:
- 与各部门负责人保持密切沟通，及时了解重工行业的人才需求，包括岗位要求、人员数量、专业技能等。
- 分析各部门的人才需求情况，结合公司战略和业务发展方向，制定合理的招聘计划和策略。
- 维护和拓展各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园招聘、社交媒体、内部推荐、猎头合作等。
- 根据不同岗位的需求，选择最合适的招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播和有效覆盖。
- 负责对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和候选人的简历信息，评估其是否符合岗位条件。
- 运用专业的面试技巧和评估方法，对候选人进行深入面试，考察其专业技能、工作经验、团队协作能力等综合素质。
- 协调安排面试时间、地点和面试官，确保面试过程的顺利进行。
- 根据面试结果，与候选人沟通录用事宜，发放录用通知。
- 协助办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、安排培训、介绍工作环境等，确保新员工顺利融入公司。
- 建立和维护公司的人才库，将符合公司要求但暂时未录用的候选人信息录入人才库，以便后续招聘使用。
- 定期更新人才库信息，保持与潜在候选人的联系，了解其职业发展动态。
- 收集、整理和分析招聘数据，包括简历投递量、面试通过率、录用率等，为招聘工作的优化提供数据支持。
- 定期撰写招聘报告，总结招聘工作的经验和不足，提出改进建议。
- 完成领导交办的其他与招聘相关的工作任务。

任职要求:
- 本科及以上学历，人力资源管理、机械工程、工业工程等相关专业优先。
- 具有一年以上重工行业或相关领域的招聘工作经验，熟悉重工行业的人才市场和招聘流程。
- 有成功的招聘销销售和高管等案例和丰富的人才资源者优先。
- 熟练掌握招聘工具和软件的使用，如招聘管理系统、面试评估工具等。
- 有做过销售或者销冠的优先，具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作。
- 愿意接受挑战，具有较强的责任心和抗压能力，能够在规定的时间内完成招聘任务。
- 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够积极配合其他部门的工作。
- 具有较强的学习能力和创新精神，能够不断学习和掌握新的招聘方法和技巧。


薪资结构：
底薪+提成（上不封顶），有华为的激励制度。