岗位职责
1、招聘规划：基于公司业务扩张以及海外战略规划，主导全球整体招聘工作的规划，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘计划；
2、招聘策略：基于公司国内和海外招聘规划，制定相应的招聘策略，并结合每个业务部门岗位人才画像，运用最合理的招聘策略满足招聘需求；
3、招聘渠道：负责拓宽并完善优化各种招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，获取更多有质量的招聘资源，建立外部人才库；
4、招聘实施：负责重点岗位的招聘以及突破，面试过程的人才识别来提高人才的质量；
5、团队管理：探索并建立与用人部门合作机制，以及招聘团队管理和人员辅导或赋能，提升招聘团队的人效；
6、数据分析：负责定期分析、汇总、监督整个招聘团队的数据，及时发现招聘过程中的问题，并调整招聘策略；
7、完成上级安排的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源/工商管理/行政管理类专业优先；
2、具备3年以上招聘团队管理经验，熟悉招聘团队（5人以上）的搭建和招聘规划的管理实施；
3、熟悉人才的选用，精通面试的方法和技巧，能跟业务部门达成共识；
4、具备较强的抗压能力以及创新性思维，解决复杂招聘问题的能力以满足用人部门的需求。