岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定人力资源策略，为公司的持续发展提供人力支持
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等
3. 熟悉国家法律法规，负责处理劳资关系和劳资纠纷

岗位要求：
1. 5年以上人事管理经验，熟悉汽车行业优先
2. 熟悉国家相关法律法规，具备良好的劳资关系处理能力
3. 具备较强的组织协调能力和沟通能力

薪资待遇：6000-8000，五险