【岗位职责】

1. 制定并实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源与公司战略目标相匹配。

2. 主导人才招聘、选拔和培养工作，为公司各部门提供有力的人才支持。

3. 优化绩效考核和薪酬福利体系，激发员工的工作积极性和创造力。

4. 推动员工职业发展通道建设，实施人才盘点与关键人才保留计划。

5. 管理员工关系，策划员工活动，维护良好的工作氛围。

6. 推动公司文化建设，提升员工凝聚力和忠诚度。

【任职条件】

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景。

2. 具备5年以上的人力资源管理经验，其中至少3年以上的人力资源经理岗位经验。

3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理最佳实践，具备解决复杂人力资源问题的能力。

4. 具备战略思维和长远的规划能力，能够协助公司制定并实施人力资源战略规划。

5. 优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效运作并达成目标。

6. 出色的沟通、协调和人际交往能力，能够与不同层级的员工和部门进行有效合作。