岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、招聘、挽留优秀人才；
2. 建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
3. 管理、维护人事档案；
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
任职要求：
1. 专科或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力。
工作时间：8:00--12:00,13:30--17:30 月休4天