1、根据年度人力规划，负责全流程招聘工作，满足岗位编制需求，包括招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通；
2、选择匹配的面试工具，提升人才匹配质量；
3、维护人才库，建立关键岗位后备人才储备；
4、协助进行培训需求的调研，参与制定年度培训计划；
5、组织新员工的入职培训，岗前培训并进行培训考核；
6、考勤管理、绩效管理、入职、离职办理；
7、参与员工沟通，预防与协助处理基本的劳务纠纷，维护和谐的劳动关系；
8、维护并更新人力资源数据及HR相关报表，提供管理洞察。
9、协助优化人力资源流程与制度，提升运营效率。